Если сразу после родов выйти на работу

Все больше активных мам практикуют ранний выход из декретного отпуска, спеша приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Чем чреват такой трудоголизм, и как научиться совмещать уход за крохой и продвижение по карьерной лестнице. Об этом Рамблер/Семье рассказали эксперты.

Выходить ли на работу раньше официально установленного срока или нет – это личный выбор каждой женщины, считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант «Гештальт-консалтинга» Надежда Сафьян.

«Ребенку нужно материнское тепло и внимание. Также очень важно гармоничное эмоциональное состояние мамы: ее удовлетворенность собой, жизнью и своей самореализацией. И если женщина ощущает потребность реализоваться в профессии, не стоит полностью отказываться от этого. Если женщина выходит на работу, это не значит, что она плохая мать, при условии, что она находит в себе силы давать ребенку тепло и ласку», — говорит эксперт.

По мнению психолога, гораздо хуже, если женщина всю свою жизнь посвящает ребенку, периодически напоминая себе об упущенных возможностях и на неосознанном уровне культивируя в ребенке чувство долга. «Я многим пожертвовала ради него, а потому он должен оправдывать мои ожидания», — так ошибочно рассуждают мамы.

При этом нет никакой гарантии того, что родительница, которая 24 часа в сутки находится рядом с чадом, будет дарить ему максимум заботы и любви.

Плохо, когда мать, находясь в тесном слиянии с ребенком, полностью забывает о своих потребностях, — уверена Надежда Сафьян.

«Роль мамы для такой женщины становится ведущей, всю свою жизнь она подстраивает под ребенка. Отрицательная сторона в том, что пропадает интерес, возникает неуверенность в себе в профессиональном контексте, отсутствует желание следить за собой», — отмечает психолог.

Риски краткосрочного декретного отпуска никто не отменял. Новоиспеченные мамы хотят усидеть на двух стульях: воспитывать ребенка и плодотворно работать. К сожалению, не всегда обе эти цели достижимы.

Обычно «завязать» с декретом спешат бизнес-лидеры и те, кто без памяти влюблен в свою работу или те, кто страдает от гиперответственности. Дабы избежать последствий максимальной нагрузки психолог Надежда Сафьян советует гармонично сочетать роли мамы, жены, работника и хозяйки.

«Важно грамотно распределять свое время и расставлять приоритеты. Также нужно в некоторой степени выключить перфекционизм, снизить планку, всегда находить время для отдыха и не испытывать при этом чувство вины».

Как подчеркивает директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team Ксения Горбунова, ранний выход из декрета может быть обусловлен как внешними факторами – возможность потерять место или острая необходимость в деньгах, так и желанием самой женщины.

«Если женщина не готова на 100% посвятить себя ребенку, ей есть с кем оставить малыша и ее не терзает чувство вины, то она достаточно быстро вольется в рабочее русло, даже при наличии огромного гормонального сбоя. Если ранний выход из декрета вынужденный, то здесь, конечно, могут быть сложности. Очень важно, чтобы молодую маму поддержали близкие дома и коллеги на работе», — говорит Ксения Горбунова.

Советы психолога:

• Проведите внутреннюю ревизию своих потребностей, желаний и приоритетов. После рождения ребенка жизнь уже не будет такой, как прежде. Часть своей энергии женщина должна будет отдавать малышу.

• С появлением ребенка каким-то обязанностям (уборка, работа, ведение хозяйства) придется уделять меньше времени, чем прежде. Возможно, к решению этого вопроса стоит подключить остальных членов семьи.

• Если женщина решила выйти на работу, следует подумать, кто будет ухаживать за ребенком в ее отсутствие.

• Работающая мама должна находить время для отдыха, так как самые большие риски связаны с высокой нагрузкой. Отдых важен еще и потому, что в организме женщины происходит гормональная перестройка, что может влиять на работоспособность.

Отношение руководителей к сотрудницам, которые не так давно вышли из декретного отпуска, разное: некоторые опасаются, что новоиспеченная мама не будет эффективным работником, — считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант Гештальт-консалтинга Надежда Сафьян.

«В любом случае руководителю, после того, как его сотрудница вышла на работу сразу после родов, стоит сесть за стол переговоров и установить новые договоренности. Например, снизить количество требований к женщине, позволить ей работу со свободным графиком, помочь выделить приоритеты в работе, а может, и перераспределить функционал (оставить сотруднице те функции, с которыми она справляется лучше всего)», — комментирует эксперт.

Вице-президент по персоналу «АРСИЭНТЕК» Виктор Потапов отмечает, что в их компании молодые мамы могут не уходить в декретный отпуск, а работать удаленно.

«Мы используем виртуальный офис SOCOCO для взаимодействия удаленных сотрудников и корпоративный портал Битрикс 24 для контроля и учета выполненных задач. Текучесть кадров у нас очень небольшая — не более 5% в год. Несколько мам, родив малышей, продолжают работать, выполняя основной объем своих обязанностей удаленно. Думаю, что будущее именно за таким декретным отпуском, когда физически мама не отлучается из дома, и, не тратя времени на дорогу, успевает работать, что позволяет не терять квалификацию, продолжать движение по карьерной лестнице и наращивать профессионализм».

Наш эксперт советует женщинам, которые хотят совмещать материнство и работу, предложить начальнику перевести их на «удаленку». Да, на первых пора возможно незначительное уменьшение заработной платы, но это компенсируется свободным графиком и возможностью больше времени уделять малышу.

«Удаленно могут продолжать работать пиарщики, бухгалтеры, оценщики, маркетологи, брокеры, консультанты, риэлторы, программисты, дизайнеры — в общем, практически все офисные работники. Виртуальные офисы, CRM системы, решения по обеспечению безопасности данных вам в помощь», — резюмирует Виктор Потапов.

источник

Моя беременность стала немного неожиданным, но, тем не менее, радостным событием в нашей семье. У меня юридическое образование, но работать мне пришлось не по специальности. Первые слова руководителей при приеме на работу были: «Какой стаж?».

Моя беременность стала немного неожиданным, но, тем не менее, радостным событием в нашей семье.

У меня юридическое образование, но работать мне пришлось не по специальности. Первые слова руководителей при приеме на работу были: «Какой стаж?». Какой может быть стаж работы по специальности, если на саму специальность без стажа не берут? Получается замкнутый круг. На последнем курсе института, проходя практику в суде, смогла зарекомендовать себя с хорошей стороны. Мои документы на трудоустройство были приняты в резерв. Оставалось ждать звонка.

Пока устроилась продавцом-консультантом в магазин по продаже косметики и парфюмерии. Неожиданно начавшийся токсикоз поставил крест на работе в магазине. Запахи духов и дезодорантов преследовали меня даже дома. Когда покупатель открывал флакончик с духами, меня неудержимо тянуло (извините за такие подробности) в туалет. Спустя две недели, директор магазина корректно попросил меня освободить место.

Всю беременность я провела дома. Читала будущему малышу сказки, с умилением находя в них моменты, на которые в детстве не обратила внимания, пела песни, подолгу гуляла. Рождение дочери стало радостным событием. Но со временем я стала замечать, что тех финансов, которые с таким трудом добывал муж, стало катастрофически не хватать. Если себя в чем-то урезать могли, то по отношению к ребенку это стало бы просто преступлением.

Следующим ударом по карману стало то, что у меня пропало молоко, едва малышке исполнилось 2 месяца. Не мне рассказывать вам о ценах на питание, смеси и памперсы. Иногда я, рыдая, разводила кашки и молочко, зная, что на ужин буду которую неделю кормить мужа «Мивиной». Муж искал подработки, приходил поздно, уставший. Семья начала трещать по швам.

29 ноября 2001 года Лерочке исполнился год, а первого декабря мне позвонили из суда с предложением о работе (спустя 3 года после подачи документов). Я была в растерянности. Девочка была слишком мала для яслей, а упускать такой шанс я не могла. В данной ситуации меня выручила моя свекровь. Низкий ей поклон за это. Она уволилась с работы (а работала заместителем начальника центра занятости) и приняла нашу дочь.

Спустя еще 7 месяцев Лерочка пошла в детский сад. Свекровь продолжала за ней ухаживать. Забирала из садика, гуляла по вечерам, когда я, прилетев с работы, готовила ужин. Потом мы переехали в другой город. Время полетело в постоянной спешке — утро, завтрак, детский сад, общественный транспорт, работа, снова транспорт, снова садик, домой, ужин, спать. И так бесконечно.

Сейчас Лерочке почти 5 лет и я с грустью думаю, что самые интересные годы её жизни я пропустила. Пропустила из-за нашей неустроенной действительности, из-за социальной незащищенности, из-за элементарной нехватки денег. Грустно становится, когда видишь, как молодая мама стремится вырваться на работу сразу после родов. И не потому, что в доме нечего есть, а так сказать, на людей посмотреть, себя показать. Все чаще молодые мамы выходят на работу из-за желания сбежать из дома, от постоянных забот. Летят мамы на работу, а дома с бабушками, дедушками их ждут и любят те, ради которых только и стоит жить.

источник

Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.

Согласно ТК РФ работник может выйти на работу на неполный рабочий день после истечения листка нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уважаемая Олеся Сергеевна!

Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)

Здравствуйте! Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Вы можете также работать на условиях неполного рабочего времени, тогда у Вас сохранится и право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же выйдете на полный рабочий день, то это право не сохранится. Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (если не были совершены противоправные действия или нарушения трудовой дисциплины). Согласно ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Подумайте, как бы Вы хотели работать после окончания отпуска по беременности и родам и заранее уведомите об этом своего работодателя. Выходить на работу можно сразу после окончания после родового больничного.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 70 ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ, ВРЕМЯ ОТПУСКА СОВПАДАЕТ С ДАТАМИ, УКАЗАННЫМИ В БОЛЬНИЧНОМ. 255 ТК РФ

ПОСЛЕ ЕГО ОКОНЧАНИЯ ВЫ ВПРАВЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ,.

ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 256 ТК РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

Трудовое законодательство разрешает работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания отпуска. Но при этом необходимо знать, что по своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам! В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755 — ТЗ об этом сказано предельно четко: «…Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности». Поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

источник

Добрый день! Кто-нибудь из форумчан выходил на работу уже в первые месяцы после рождения ребенка? Просто интересно: на сколько часов и какая работа? с кем оставляли малыша? не жалели об этом?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Сбываю мечты по-сходной-цене. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Мак-терапевт Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Арт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

тоже интересно, послушаю.
У меня сотрудница до самых родов бегала (в прямом смысле) на работу и в командировки ездила. региональный менеджер. после родов через месяц вышла на работу. а как же ребенок для всех осталось загадка.

Не понимаю таких женщин. Если уж решились на ребенка — уделите ему время, хотя бы в первые пару лет его жизни. Самое важное время для малыша. А те, кто рожают, спихивают на нянек — и на работу, спррашивается, ЗАЧЕМ?? Зачем нужен ребенок, заниматься которым ни времени, ни желания нет?? Я все положенные три года в декрете высижу — мне мой малыш важнее и денег, и карьерного роста, и чего-то там ещё, что так рано гонит женщин на работу (случаи матерей-одиночек, которые просто вынуждены — отдельный разговор)

А то ощущение, будто план она выполняет по детям — родила, чтоб был, и дальше. следующий план выполнять. по работе

1,я такая же, только вышла через 3 месяца. мама оформила декрет на себя, сидит днем с ребенком. работаю полный рабочий день. работала до последнего, в пт еще была на работе, а в воскресенье родила. дома сидеть не хотела, чувствовала себя отлично. сейчас уже 7 мес, все ок. мама приезжает утром, уезжает вечером. сама так предложила. если б не предложила — наняла бы няню. в условиях кредита уйти в декрет никак не могу, зп очень нужна — у нас с мужем кредиты. работаю начальником регионального отделения в финансовой компании. если есть здоровье и желание — то ничего сложного в этом нет. ребенок здоровый, все ок.

в условиях кредита = в условиях кризиса. (в декрете так много платить не будут)

Вот молодеж у нас здоровая! Дай бог каждому))))

6, ну, а то на соседнях ветках пищат что все хилые да больные)

2 Ждите, щас вас клушей назовут.

Никакая няня и бабушка не заменит ребенку мать. Может человек, мыслящий таким образом, и зовется у некоторых «клушей», но только моего мнения это не изменит))

ребёнку не всё равно,кто вытирает ему попу и даёт бутылочку?
он вообще не понимает и не помнит происходящего. дети аристократов,которые отдавали их в младенчестве кормилицам и нянькам вряд ли росли из-за этого несчастными.
а у матери тоже длжна быть какая-то своя жизнь:карьера,отдых. к тому же отец может помочь. а то всё взвалили на мать.

я вышла через 3 месяца, няня у нас была, потом мама помогала, все довольны, сыну 10 уже

нас вообще декрет 3-4 месяца. Не смертельно конечно, но ребенку нужна мать в первый год жизни. Я вышла на работу через и мне до сих пор ето очень тяжело. В 3 месяца я бы вообще с ума сошла

У нас на работе все женщины на относительно высоких постах выходят когда ребеночку 4-5- месяцев. И ничего.

Я вишла на работу когда ребёнку било 4-ре месяца. НА шесть семь часов в день. Работа недалеко от дома. За ребёнком смотрела няня. Ребёнку три года сейчас. Всё замечательно. Xодит в садик. Вишла не так как винуждена била, а так как просто задиxалась в 4-x стенаx с ребёнком. Наверно я плоxая мать, то если би сидела дома с ребёнком до 3-x лет дома, то просто озверела би. Так получилось с первим ребёнком. сривалась и на ребёнка и на мужа. Очень жалею, что тогда подверглась чужому мнению о матери-кукушке и сидела дома так долго с первим ребёнком.

мне кажется, это у нас вчех от советского времени, что нужно сидеть с ребенком и все тут, а потому что такого понятия как няня не было. а, вообще-то, до 20-го века так было везде и всегда — с детьми сидели няньки и мамки, т ничего, никто на детях при этом не срывался, кстати, дети видели мать все время, всегда в хорошем настроении, а уход за ребенком — это няньки. я бы загнулась, если б мне и работать, и за ребенком смотреть. хотя ничего тоже, и работала/ю, и ночами не спала тоже. по очереди с мужем. конечно, если бы мы были олигархи, то другое дело. но ни в чем не нуждаемся, в том числе и благодаря тому, что я вышла на работу и зарабатываю. я не готова сидеть дома и при этом отказывать во многом ребенку и себе. женщина — не инкубатор, и должна иметь свою жизнь тоже. при этом всем мой ребенок не страдает от нехватки внимания. днем с ним мама, которая вырастила меня, а значит, и за внуком хорошо смотрит, а вечером и на выходных со мной. в свою очередь не понимаю женщин, оторые циклятся на детях.

Вышла на работу через 16 дней после родов.
Все это было спланировано заранее — мама очень рвалась сидеть с внучкой, а я рвалась на работу (бренд-директор крупного холдинга).
О кормлении грудью речь не шла — еще до родов врач поддержала мое решение давать смесь, т к молоко мамы, живущей в мегаполисе, курящей и употребляющей гормональные средства, не особенно полезно для ребенка.
В такой прогрессивной (имеется в виду экономический прогресс) стране как Китай родители ребенка работают, сидят с ним старики. Это нормально.

Вивьен 10, абсолютно согласна. Тем более моя мама, вырастившая 3 детей, все равно лучше знает что делать, чем я. А ребенку по барабану, он и не вспомнит ничего.

Фьуюжен,
А вас не смущает что вы ребенку по барабану? А пожилой маме не тяжело сидеть с ребенком все время?

Девушки,у всех разное отношение к детям и разные обстоятельства их рождения.Есть дети долгожданные,желанные и любимые.А есть залетные,нужные для ЧЕГО_ТО,рожденные по молодости и т.д.В первом случае вопрос-кормить ли грудью просто не стоит.Также как и курение во время беременности.Я считаю,что отдать ребенку три года своей жизни-это необходимость прежде всего для мамы(моральная) и для малыша.Иначе зачем рожать было?Любая карьера-это временно,а в старости,на пенсии у человека остаются только близкие люди и память. и вам решать,что в памяти останется-отчеты,летучки,цейтнот или ласковая улыбка самого родного человечка

У меня скоро роды, и декретный отпуск будет только 6 недель. Можно прибавить больничный 1-2 недели и отпуск по желанию. Получится, что в 2 месяца малыш будет проводить без меня полдня, но в это время он будет спать и кушать в основном.

На самом деле, если взять всю нашу жизнь, период, когда у нас маленькие дети ( до 2х лет), очень небольшой, в процентном отношении. И даже это время вы не хотите уделить своему малышу! Конечно, работать гораздо легче, чем сидеть с малышом в четырех стенах (для меня). Но оставить его с чужим человеком(няней). Я этого не понимаю.

у всех разные ситуации жизненные и не все могут 3 года просидеть дома как бы им ни хотелось. у меня тоже декрет будет месяца 2,потом с ребенком будет сидеть бабушка,это ее собственное желание,я даже не просила. я сама выросла воспитанная бабушкой и ничего,не жалуюсь,дай Бог,потом со своими внуками буду сидеть

y ans max 15nedel’ dliua dekreta 2do rodov i 13posle..tak chto VSE NORMAL4NIE mami vixodiat cherez 3.5mesiaca yje na raboty

Ну хорошо,вышли на работу-дите в Бельгии с кем оставляете?Няня или бабушка,или ясли какие-то для таких маленьких?Тогда теоретически у вас должно 50% в стране женщин работать нянями,чтобы одни рожали,вторые растили их детей.

в Америке, многие в ясли отдают в 3 месяца. Правда, домохозяек тоже много

госсподи, девчонки, вы о выходе на работу говорите как об отъезде матери на 2 года в неизвестном направлении! Конечно, мать ребенку нужна, но ведь не обязательно 25 часов в сутки маячить перед глазами у ребенка из-за этого! Если есть возможность выйти на работу (нанять няню, иметь бабушку, желающую поводится с внуком, иметь работу на неполный день и т.п.) — почему бы и нет? В конце концов, если не ошибаюсь, у нас в стране самый длинный декретный отпуск — но ведь как-то же рожают женщины в других странах.

С обоими детьми выходила в 6 ребенкиных месяцев. Не могу дома сидеть, зверею, да и деньги нужны, только мужниных не хватает( С детьми няня

На полдня выйти все деньги на няню уйдут (я думала о таком варианте). Ну да можно выйти на работу в 3-6 месясев (хотя для меня рано), но через 16 дней извините маразм. Неужели не могла мама забить на работу на 3-4 месяца?

я убеждена- крики о том, что с ребенком ОБЯЗАНА сидеть мать и только она особым образом можеть подтереть зад- пережитки рабского пролетарского мировоззрения..
вышла на работу. когда ребенку было 3 мес., с ребенком сидела моя бабушка, ребенкина прабабушка (Царство ей небесное) она сама рвалась помогать и кричала- не для того мы тебя ростили и в институте учили. чтобы ты теперь *** ребенку подтирала и мужу борщи варила, иди на работу! А я счастлива была)) Спасибо ей огромное, если бы не она, не представляю. как бы я озверела от этого всего((((
потом через год где-то наняли няню ей в помощь
безумно довольна, что мне было. кому помогать
П.С. в дальнейшем буду планировать еще детей, только если будет возможность нанять няню, либо еще кто-то сможет мне полностью помогать, например, свекровь (своей мамы и теперь уже и бабушки у меня больше нет(((
сама посвящать 25 часов в сутки ребенку я просто не в состояни. возможно, пока, но яговорю на данный момент. нзн, что будет дальше

А почему бы и не вытереть попу собственному ребенку? Что лучше старенькую бабушку напрягать?

31, согласна. Как ***. Родили и бросили на воспитание бабкам. Сами с внуками сидеть не будут, так как и понятия не будут иметь о том что с ребенком делать и своих детей ничему научить не смогут. Вот у меня мать отдала на воспитание меня бабке-своей матери- так я разве доверю ей сидеть с моим ребенком, если человек вообще понятия не имеет как попу подтереть малышу?

«В период с рождения до трех лет важно быть рядом с малышом: в этом возрасте закладывается характер, формируются интересы, определяются ценности на всю жизнь. Это самый важный период в жизни ребенка, определяющий все его дальнейшее существование. Именно в этот период закладывается та база, на которой держится дальнейшее интеллектуальное развитие ребенка. . Период с года до трех — самый сензитивный (сензитивность — высокая чувствительность), этот ранний опыт — образы, мышление, эмоции — закладывается в подсознание на всю жизнь и диктует свои условия. В этом же возрасте закладывается и характер, формируются интересы, определяются ценности. И если в это время с ребенком будет посторонний человек, разве он даст ему так много, как мама? Чужие руки в этом возрасте — ужасно.»
www.mamochka.kz/article.php?article_ >

33-у всех ситуации разние, кому -то хочется на работу и заниматься делом, кто-то до 18 лет готов сидеть с ребенком. НЕ НАДО ОБОБХАТь

У меня ситуация такая, что 70 тыс в месяц (половина мой зарплаты) нужно отдавать за ипотеку — и как мне при таком раскладе быть в отпуске по уходу за ребенком до упора?! плюс родители мои и мужа, к-м мы помогаем, плюс муж на грани увольнения и с сокращенной почти вдвое зарплатой из-за кризиса. Вот и приходится выходить на работу. Если бы мужа звали Абрамович, вышла бы на работу позже, хотя бы когда годик малышу исполнится.
И что, мне теперь вырвать на себе все волосы с криками — ааааа, я плохая маааать.
Умные все, млин.

23 Прям большими буквами ВСЕ НОРМАЛЬНЫЕ мамы.Значит я так понимаю НЕнормальная в Бельгии,потому что с детьми сижу.
Читала в газете интервью одной известной мамочки.Вышла на работу,когда ребенку было 4 месяца.Ее обоснование:она хочет чувствовать себя нущной кому-то.Как-будто ребенку своему она не нужна.
Да просто у большинства работающих женщин,в Бельгии в частности,выбора нет.Был бы выбор,многие предпочли бы провести пару-тройку лет с ребенком.
Не понимаю как может 3-4 месячный ребенок надоесть.Смотреть как он растет,ест,даже спит.
Ну вообщем ситуации разные бывают,и мамы разные как оказывается.

36-не согласно, что всех прямо интересуют как ребенок ест и спит. А из-за такого тупения мамочек, когда интереси ограничиваются именно как ребенок ест, спит ио какает рушартся очень много семей.

А если интересы будут ограничаваться только бугалтерей например от этого не тупеешь?

37 — 100%
так еще такие мамочки, как правило, агрессивны и настроены активно против тех, кого не только, как ребенок какает, интересует. Почему -то свои интересы исключительно к тому, как ребенок какает и спит, пытаются навязать всем, и кричат, что ты плохая мать. если интересуешься еще чем-то, помимо этого.
есть у меня одна такая знакомая. ну реально, разговаривать не о чем, будто не понимает, что сон и стул ее дочки не так интересен окружающим! Ужас! А была умная девка, хороший институт закончила с отличием. все карьеру сбиралась делать
все-таки, надеюсь, такие помутнения в мозгу обратимы и скоро она начнет еще чем-то интересоваться.

в европе 16 недель дают на роды и послеродово, а потом уже в садик..не нравится не рожай, или на работе могут быть проблемы, дети все нормальные вырастают, мамочки уходят работать на пол дня, пол дня с ребенком..тем самым не отрываются от работы и общаются с малышом..за три года можно крышей поехать или если целью задаться то из ребенка вундеркинда сделать, только вот мало таких..тогда что делают мамашки эти три года? дети в ерое уже начинают школу с трех лет(подготовительную) там они быстрее развиваются, с ними работают специалисты, пол дня опять же, по моему логично, все довольны

Наверное, не везде в Европе по 16 недель дают. В Германии и Норвегии по 2 года сидят. А, вообще как раньше дома сидели и с ума ходили?

найти няня сложно,но реально,чтобы быть интересной МУЖУ и себе после родов и берем.на несколько часов сменить обстан. и тогда у ВАС в семье всё будет спокойствие и любовь(кому нужны нервные дёрган. мамы жёны).

В США тоже 12 недель декрет. Я вышла на работу когда сынульке 3,5 месяца было на полный день. Ребенок с бабушкой, она сама очень хотела и получает от этого огромное удовольствие. А вот я все время на работе скучаю за маськой, зато когда забираю его после работы столько счастья и радости у нас обоих, а когда сидела с ним дома то очень уставала потому что все делала сама и врядли он получал от меня столько положительного как сейчас.

я вышла на работу в 6 месяцев на полдня. было очень тяжело морально, за малышом смотрела бабушка с превеликим удовольствием. причиной всему был ипотечный кредит, взятый на приобретение жилья. в данный момент не жалею ни о чем. мой ребенок рос и растет в большой любви деда и бабушки, а вечерами папы с мамой.

Я ушла в декрет без декретных — деньги только те, что накопила, пока работала. У нас больничные не оплачивают. Муж денег не дает вообще. Приходится выходить на работу в 3 месяца, чтобы содержать семью. Мне 33 года, ребенка родила потому что уже критический возраст, а наследника иметь очень хочу. Конечно хочется проводить с малышом круглые сутки до 3 лет. Но кто будет кормить его, содержать жилье, машину, покупать лекарства. К сожалению в наше время мужчины совсем утратили свои мужские качества, и женщинам приходится брать на себя все мужские обязанности, да еще и детей рожать.

Я уважаю мамочек, которые выходят на работу после родов и у них прекрасно получается совмещать работу и уход за ребенком. Мне скорее всего это тоже предстоит, и, к сожалению, не от хорошей жизни. Была бы возможность сидела бы с малышкой, хотя 4 стены — очень сложно для меня.
А по поводу тех которые кричат что все вы плохие мамы, раз кроху оставляете, так это не вам судить! У меня куча таких знакомых — «хороших» мамочек, которые на форумах, контактах и одноклассниках сидят круглыми сутками и повторяют «ой как тяжело, времени на себя даже нет». По всей видимости на ребенка тоже.
Рожайте! Но не стоит жертвовать абсолютно всем, растите ребенка, хорошейте и развивайтесь!

Моей дочке вчера исполнилось 3 недели. На работе уже предлагают выходить на полставки, хочу выйти на работу в июне( в 5 месяцев). В семье основной доход-моя зарплата, так что сейчас еще живем на декретные и помощь родственников, а что потом? Я не хочу, чтобы мой ребенок донашивал чьи-то вещи и играл самыми дешевыми игрушками. Так что в ближайшее время займусь поиском хорошей няни.

48, +1000%! Собираюсь выходить на пол ставки с 6 месяцев. Хочу иметь возможность при необходимости отдать ребенка в хороший платный сад, а не в муниципальный с переполненными группами; обрацаться к хорошим платным врачам, а не тем, которые в городской поликлинике; хочу возит его на отдых за границу. Муж один столько не заработает, только вместе. Такие времена сейчас. Мне кажется, ребенок потом не вспомнит, кто с ним сидел до 3х лет (я лично этого не помню). А вот за всё вышеперечисленное будет благодарен в кончном итоге. Как-то так.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник

Всем привет! Хотела бы поднять такую тему, как выход на работу практически сразу после родов. Дело в том, что в декрет уходить не хочу, работа хорошая,зарплата хорошая, не хочется получать декретные копейки. Работаю по 3-5 часов в день, на время моего отсутствия с ребенком может сидеть бабушка, то есть уходить буду ненадолго. Подскажите, у кого есть такой опыт, как вы справлялись? К чему быть готовой?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Гештальт-терапевт супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психотеравпевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

а грудью вы не кормите? если кормите, то готовьтесь к тому, что протечет

Я вышла через 2 месяца после родов с обоими своими детьми. Готовиться надо только к психологической ломке первый месяц, а если будете кормить, то к набуханию груди настолько, что придется сцеживаться в туалете. Но если переборете этот момент, дальше пойдет все как по маслу.

У меня опыта такого нет, но могу сказать, что на фоне хронического недосыпа голова очень плохо соображает. А еще после родов у меня лично долго был низкий гемоглобин — состояние было не айс, еще и на работу я бы лично не смогла выйти.

у меня знакомая вышла на работу, когда ребенку 4 мес. было, все нормально.

У меня есть личный опыт. Вышла на работу когда дочке был 1 месяц. Грудью не кормила (ребенку месяца не было, молоко пропало, думаю, что от нервного стресса, ну и похудела я от него очень резко). Работала через день по 3-4 часа в офисе, и вечером дома. С ребенком была няня (мама моей подруги). У меня еще сменная няня была (если первая по-каким-либо причинам не могла). Сейчас ребенку 1,5 года я работаю в том же графике. Волнение за ребенка, наверное, не пройдет никогда, бывают дни, когда вообще не могу работать в офисе, как предчувствие чего-то нехорошего. И еще, у меня ребенок не болел до года вообще, даже прививки незаметно пережили, и по ночам нормально спала, просыпалась сначала по 2раза, смесь попьет и опять засыпает. Недосыпа у меня не было. Вобщем ничего особенного и страшного нет в раннем выходе на работу.

А почему сами не сидели в декрете?

Разовая и временная работа, подработка www.rabotanaden.com

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник