Юрист по отпуску по беременности и родам

Вопрос: Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам?

Ответ: Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Часть 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 29.12.2012) устанавливает, что самозанятые граждане (к которым относятся и адвокаты) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на данные случаи и уплачивают за себя страховые взносы.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 настоящего Федерального закона (ч. 4 той же статьи).

Положение о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Положение о порядке исчисления пособий), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, посвящает вопросам исчисления пособий по беременности и родам данной категории работников п. 3: средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия таким работникам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пункт 15 Положения предписывает так определять в этих случаях средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: средний дневной заработок равен соотношению МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, и числа календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Размер страховых взносов, которые эти граждане должны уплачивать в Фонд социального страхования, согласно п. 7 Положения, равен стоимости страхового года за календарный год, предшествующий году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Нормы, устанавливающие порядок исчисления этих пособий исходя из минимального размера оплаты труда, действуют с 2010 г. и становились предметом рассмотрения высших судов по искам недовольных адвокатов.

Один из таких споров рассматривался в Верховном Суде РФ.

На практике. В обоснование заявленного требования «о признании недействующим п. 3 Положения» адвокат сослалась на то, что данный пункт в указанной части противоречит п. 4 ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее — Закон N 63-ФЗ), гарантирующего каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Заявитель считает, что действующая редакция оспоренной нормы нарушает ее право как адвоката на социальное обеспечение, поскольку в случае болезни ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, а не из ее личного дохода, как это было до 1 января 2010 г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ не нашла оснований для ее удовлетворения, что и обосновала в Определении от 06.03.2012 N АПЛ12-62.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) относит к лицам, имеющим право на данное пособие, в том числе адвокатов при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года (ч. 3, 4 ст. 2, ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).

При этом ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Реализуя предоставленные федеральным законом полномочия, Правительство Российской Федерации Постановлением от 15.06.2007 N 375 утвердило Положение о порядке исчисления пособий, отдельная норма которого оспаривается заявителем.

Суд первой инстанции исходил из того, что по своему содержанию п. 3 Положения о порядке исчисления пособий воспроизводит установленное ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ правило о том, что средний заработок для исчисления пособия лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По правилам, предусмотренным указанным Законом N 255-ФЗ, реализуется и положение п. 4 ст. 3 Закона N 63-ФЗ, гарантирующее каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Верховный Суд пришел к выводу, что оспариваемая правовая норма не изменяет и не искажает эти правила, в связи с чем оснований для признания ее недействующей не имеется.

источник

Нужно писать аргументированное возражение на исковое заявление. Вы можете просить суд уменьшить расходы на представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, главное это грамотно аргументировать, так как они взыскиваются в разумных пределах.

ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
С уважением!

ГК РФ Статья 185. Общие положения о доверенности

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

источник

В 255 статье Трудового кодекса закреплено право на декретный отпуск. Необходимым условием для его предоставления является заявление (которое подтверждает волеизъявление женщины) и соответствующее медицинское заключение. Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый. Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных). При тяжелой беременности и в случае рождения двух и более детей данный период увеличивается. Женщина, отправляющаяся в декрет, признается нетрудоспособной. Это подтверждается выдачей больничного листа в установленные законом сроки.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В данном случае (исходя из предоставленной Вами информации) работодатель ИП вправе уволить Вас. Решение о приеме Вас на работу в новое ИП в данном случае зависит от самого ИП.

Увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия срочного трудового договора.

Существует судебная практика, подтверждающая правомерность увольнения по основаниям истечения срока трудового договора в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после окончания беременности) — (Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-4135, Определение Московского городского суда от 12.05.2012 N 4г/9-3263/2012, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429, Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год).

Если есть вопросы — обращайтесь.

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. сам отпуск и отпускные в данном случае являются как бы авансом.

Здравствуйте. Заявление на отпуск в связи с БиР вы можете написать в любое время. Пособие по БиР вы получите сразу в полном размере за все 140 дней отпуска.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как вы предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Если ваш общий стаж менее 6 месяцев, то вы можете расчитывать на пособие не выше МРОТ (5554 руб.), а так вразмере 100% среднего заработка.

Пособие расчитывается будет так 4312 руб. х 24 (2 года) / 731 дней = 141,57 х140 (дн. отп.) =

19 819 руб. ваше предполагаемое пособие. Если вы находились на больничных, то при расчете пособия эти дни будут исключены.

Если вы до этого работали в другой организации, вам необходимо будет предоставить на нынешнее место работы справку о доходах за последние два года с предыдущих работ, для расчета пособий.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа, прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. приложение: листок нетрудоспособности №_____; справка с места работы (при необходимости). Дата, подпись.

Здравствуйте. Супруге предстоит выйти на работу по окончании больничного листа.

Здравствуйте. В вашем случае (основной работник выходит на работу в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам) с вами могут прекратить трудовые отношения (уволить) только после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После окончания отпуска по беременности и родам и расторжения с вами трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо встать в службу занятости для получения статуса безработного. После этого обратиться в органе социальной защиты населения по месту жительства для назначения вам пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

источник

Да конечно можете. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Таким образом Вы можете обратиться и получать это пособие на четвертого ребенка. Вам необходимо предоставить справку со службы занятости о доходах — пособии на мужа. И что он не воспользовался этим пособием.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к юристу сайта Калашникову Владимиру Валентиновичу, который специализируется на данном виде права.
Удачи!
Отзывайтесь текст.

источник

число консультаций:	81
отмеченных лучшими:	5
ответов к документам:	52
размещено документов:	927
положительных отзывов:	83
отрицательных отзывов:	6

С каждой женщиной когда-нибудь случается это счастье – рождение ребёнка. Но помимо радостных эмоций и переживаний, возникают многочисленные вопросы, связанные с оформлением бумаг и получением различных пособий. Первое, что полагается будущей маме, это отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск). Его косвенное определение и сроки указаны в ст. 255 Трудового кодекса РФ, а также в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Итак, декретный отпуск предоставляется на:

140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), если женщина ждёт 1 ребенка;
156 календарных дней (70 до родов и 86 после родов), в случае если рождается 1 ребенок, но при этом роды осложнённые;
194 календарных дня (84 до родов и 110 после родов), если женщина ждёт двух и более детей;
194 календарных дня (70 до родов и 124 после родов), если только во время родов выяснилось, что ребёнок не один;
156 календарных дней, если роды начались в период с 22 до 30 недели беременности.

Так же есть отдельные категории лиц, которым отпуска предоставляются на другие сроки (например, проживающие на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

работающим по трудовым договорам женщинам (которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной трудоспособности и в связи с материнством);
индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и т.д.;
женщинам, усыновившим детей;
постоянно или временно проживающим на территории РФ работающим девушкам-иностранкам или девушкам, не имеющим гражданства;
государственным и муниципальным служащим, а также лицам, замещающим государственные и муниципальные должности;
членам производственного кооператива;
осужденным к лишению свободы лицам, привлечённым к оплачиваемому труду.

Это основные категории лиц, которые могу пойти в отпуск по беременности и родам, в отношении других лиц законодательством установлены особенности.

Беременная женщина должна написать заявление, в котором необходимо указать период отпуска и остальные реквизиты любого заявления (наименование работодателя, Ф. И. О. её директора, Ф. И. О. работницы, её должность).
На 30 неделе будущая мама получает у врача акушера-гинеколога (если его нет, то документ даёт семейный врач или фельдшер) листок нетрудоспособности, выданный по форме, которая указана в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Кроме этих двух документов, на практике предприятие может запросить следующие: подтверждающие личность человека; справку о доходах за 2 года работы до года предоставления декретного отпуска; номер банковского счета для перечисления пособия, а также заявление на предоставление пособия.

Издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам). Проверьте, чтобы в нем верно были указаны количество дней отдыха и реквизиты листка нетрудоспособности. Беременная женщина должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
Внести в личную карточку работника (Образец личной карточки работника. Форма N Т-2) сведения об отпуске (наименование, срок предоставления, реквизиты вышеуказанного приказа).
Вести табель учета рабочего времени (Образец табеля учета рабочего времени. Форма N Т-13) в течение всего периода декретного отпуска – в верхних строчках указывается буква Р или цифра 14, а нижние заполнять не нужно.
Выплатить пособие по беременности и родам. Если будущая мама имеет страховой стаж более 6 месяцев, то размер пособия равен 100 процентам среднего заработка. Это отражено в ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В этой статье указаны стандартные ситуации предоставления отпуска и получения пособия, однако на практике возникает множество спорных моментов, с которыми вам поможет разобраться квалифицированный юрист.

источник

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

Спасибо.Взяла справку о стоимости ж/д билетов Апатиты-Санкт-Петербург. Бухгалтерия услышав о этой справке,сказала раньше так можно было сделать.

Большое спасибо за ваш профессиональный ответ, который очень помог нам в общении с недобросовестными конкурентами.

Спасибо вам большое за ответ и в первом и втором обращении. В квитанции на имя жены по моему фактическому проживанию оплата за вывоз ТБО.

Спасибо за быстрый ответ, но всетаки не понятно, вот эти три месяца до получения РВП я должен буду жить без работы? А где мне получить ратент в.

Большое спасибо Зульфия! Путёвку дают бесплатно от профсоюза да да как в СССР, но почему-то время лечения не совпадает с отпуском,а если.

Спасибо за ответ но время поджимает к 30 сроку а суд так и не выдал решение суда чтоб его обжаловать будто специально тянут время

Зульфия спасибо за Вашу консультацию,очень полезна для меня и можно сказать поучительна,впредь буду знать .Спасибо большое за услугу!

Александр Евгеньевич спасибо большое за ваш ответ, мне предлагали тоже обратиться в пракуратуру Ноя был не уверен,Ваша консультация очень полезна !,

источник

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

источник

Декретными выплатами называют социальную помощь государства женщинам, ожидающим появления ребёнка или уже имеющим детей, вынужденно не работающим из-за необходимости исполнения материнских обязанностей. Бывают единовременные и ежемесячные.

Основными видами государственной поддержки являются: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, а также регулярные выплаты по уходу за малышом до момента достижения им определённого возраста.

Оформить декретный отпуск на мужа, избежать неправомерного увольнения, пожаловаться на работодателя, не желающего оплачивать компенсацию по беременности и родам, эти и другие ситуации по теме, юристы и адвокаты онлайн-центра Правовед.RU рассматривают круглосуточно в режиме онлайн. Юридические консультации возможны на бесплатной и платной основе.

Мой работодатель перевел всех работников организации на 0,75 ставки задним числом, мы так работаем уже несколько месяцев. Теперь предлагает перевестись на 0,5 ставки. Все это делается для того, что бы не повышать нам оф.зарплату, на данный момент .

Здравствуйте. Я врач и работаю на 2х работах. Частные клиники. На основной работе зп меньше, по совместительству больше. Все налоги платятся. Имеет ли это значение ( относительно размера выплат) с какой работы я выхожу в декрет или зависит только .

Здравствуте, подскажите, входит ли при расчете декретных данные о заработной плате с работы по совместительству, если я уже оттуда уволилась? Работала по совместительству 8 месяцев в 2016 году. Сейчас ухожу в декрет.

источник

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

источник

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

источник

Могут ли банки списывать долг с выплаты за отпуск по беременности и родам.
Какие выплаты от государства по беременности, декретному отпуску и родам положены ИП?
Какие выплаты положены при уходе в отпуск по беременности и родам?
Я 7 октября ушла в отпуск по беременности и родам Должны ли мне выплатить оклады?
Выплаты по беременности и родам
Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
Выплата пособия по беременности и родам
Больничный отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск по беременности и родам

Здравствуйте!
Вам необходимо внимательно ознакомиться с договором страхования — именно в нем подробно расписаны все страховые случаи, а также какие именно случаи нетрудоспособности компенсируются страховой компанией и в каком объёме.

Остались вопросы? Звоните 8 (999) 630 0880. Звонок бесплатный.

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н (далее — Порядок № 1012 н).

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.
1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012 н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012 н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012 н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012 н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012 н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012 н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012 н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012 н):

— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка — 2453,93 руб., а на второго и последующих детей — 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

источник

Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.

Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям «за свой счет», положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.

Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.

В данный момент я нахожусь в административном отпуске до 11.10.2018 . Сейчас беременна 6 недель, могу ли я не выходя на работу выйти в декрет? Как должна поступить организация?

Могут ли в декретном отпуске сократить ____________________________________________ 1)Могут ли в декретном отпуске сократить. 2)Если я работаю по укороченную рабочему дню.

2013 и 2014 год работала , 2015,2016,2017 сидела в декрете , в конце 2017 года вышла из декрета , полгода отработала , уволилась и устроилась на новую работу , в конце 2018 года снова пойду в декрет .За какие два года насчитают декретные ? Отпуск по .

источник

Декретный отпуск в России, согласно историческим фактам, имел место уже в начале ХХ века. Правда, тогда женщинам, готовящимся стать матерью, он ограничивался несколькими законными выходными днями. Жизнь менялась, законы пересматривались, вводились все новые социальные программы, направленные на облегчение жизни будущей матери. Сегодня женщине, которая готовится быть матерью, положен специальный отпуск, который в Российской Федерации закреплен законодательно. Про срок декретного отпуска можно уточнить на консультации у юриста. Он уже не звучит, как декретный отпуск. В трудовой закон на начало 2017 года внесли поправки в отношении термина «декретный отпуск». Сейчас, это два вида отпуска, а именно:

Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Условия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком описаны в Кодексе о труде в ст.ст. 255 и 256 соответственно, если же работодатель нарушил хоть один пункт, то смело можно обратиться за помощью юриста. В нем сказано, что такой отпуск могут получить женщины, которые работают или военнослужащие, или оформлены в статуте неработающей женщины, а также студентки.

Отпуск по беременности и родам подразумевает время завершения беременности и рождение ребенка. На этот период женщина должна быть освобождена от работы.

Любая женщина, готовящаяся к материнству, обязательно интересуется вопросами декретного отпуска. Она непременно задается вопросами относительно длительности декретного отпуска, сроков, когда уходят в декрет, как насчитываются и оплачиваются декретные отпускные, сколько нужно отработать перед декретом. Сейчас можно при помощи специального онлайн-калькулятора рассчитать начало своего декретного отпуска. Зная, как оплачивается декретный отпуск, с помощью того же онлайн-калькулятора нетрудно посчитать сумму декретных, это также можно сделать на консультации у юриста. Зная заработную плату за последние два года, ее нужно разделить на количество дней в этом периоде. Получится среднедневной заработок. Далее путем умножения полученного показателя на количество дней из больничного листка получится сумма начисленного пособия. Вся подготовка к будущему появлению малыша занимает достаточно много времени и требует достаточных средств. Как оформить декретный отпуск, чтобы ничего не упустить, подготовиться морально и финансово – попросите помощь у юриста. Здесь понадобится юридически грамотная консультация по декретному отпуску.

Есть некоторые льготы беременным до декретного отпуска. Это касается ежегодного очередного отпуска. Изъявив желание, можно воспользоваться отпуском, даже не отработав положенных шести месяцев. Его можно отгулять либо до отпуска по беременности и родам, либо сразу же после него, а также после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, если в заключении врача имеется рекомендация о неполном рабочем дне или неполной неделе, с этим можно идти к работодателю.

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по отпуску по беременности и родам

Как оформить отпуск по беременности и родам? Именно с оформления больничного листка, а точнее больничного по беременности и родам, можно сказать, и начинается оформление декретного отпуска – это вам подскажет юрист на консультации. Этот документ выдается беременной в женской консультации наблюдающим ее врачом. Если УЗИ покажет, что плод один, то такой больничный оформляется на 30 неделе беременности, но если наблюдается многоплодная беременность, то его должны выдать на 28 неделе. Далее больничный предоставляется в кадровую службу на работе или в управление социальной защиты населения, а вместе с ним и остальные документы для оформления декретного отпуска, собрать их Вам поможет опытный юрист. К ним относятся документы, подтверждающие личность, справка о полученных доходах в течение предыдущего года, соответствующее заявление, при необходимости справка из женской консультации и реквизиты банка.

Отпуск, а точнее, количество его дней, напрямую зависит от количества рожденных детей. Если ребенок рождается один, то мамочке предоставят 140 дней, а если два и больше, то 194 дня. В том случае, когда роды проходили тяжело или роженице было сделано кесарево сечение, независимо от количества рожденных детей, то для восстановления самочувствия, сил и здоровья срок декретного отпуска продляется на 16 дней. На изменение общего числа дней отпуска не повлияют сроки родов, с учетом того, задержались они или случились раньше времени.

Получите юридическую консультация по телефону

Для того, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком или новорожденными детьми оформляется следующий отпуск, а именно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Правда, платить пособие, равное 40% от заработной платы, будут первые полтора года. Дальнейшая выплата будет называться компенсацией, и она будет равна 50 рублям. Если по каким-либо причинам, маме приходится выходить на работу, то оформить уход за ребенком может любой из членов семьи. Им понадобится помимо свидетельства про рождение документ-подтверждение с предприятия, где работает мама об отсутствии с ее стороны заявлений об оформлении отпуска.

Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, не должно быть никаких препятствий возвращению на свое рабочее место, на ту должность, которая была до декрета. Конечно, немаловажный вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Количество дней такого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж.

При необходимости, если родилось несколько детей, уход за каждым ребенком может оформить один из членов семьи. Это могут быть папа, бабушка и дедушка. Еще женщине разрешается, находясь в декретном отпуске, частично работать по усмотрению руководства. Частичная занятость не лишает ее возможности получения пособия.

Оформлению декретного отпуска не помешает тот факт, что стаж работы на предприятии составляет один день.

Беременные всегда с нетерпением ожидают декретный отпуск. Государство, предоставив им эту возможность, заботится, в-первую очередь, о здоровье матери и ее будущего ребенка. Находясь в декретном отпуске, женщина, в ожидании родов, не подвергается стрессовым рабочим ситуациям, изнуряющим перегрузкам и эмоциональным тоже. От этого зависит ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Это время просто необходимо для того, чтобы подготовиться к предстоящим родам и подготовить все необходимое для своего малыша. Если работодатель нарушает права женщины, необходимо обратиться за помощью к юристу. В нашей компании консультация по таким вопросам осуществляется на бесплатной основе. Специалист подскажет, как поступить в такой ситуации, поможет оформить все необходимые бумаги, расскажет, кто имеет право на материнский капитал на ребенка, и ответит на другие вопросы, связанные с материнством и семьей.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

источник